师资概况
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师资概况
个人信息
姓名: 隋 杨
隋 杨
系别: 工商管理系
职称: 副教授
联系方式: 地址:东凌经管学院大楼1116室
Email:suiy@ustb.edu.cn
简介
  2000年7月本科毕业于山东大学计算机科学系(现系统工程学院),获工学学士学位;2000年至2005年从事软件开发工作;2012年7月毕业于北京大学光华管理学院,获管理学博士学位,专业方向为组织行为与人力资源,师从王辉教授;2014年5月从清华大学经济管理学院博士后出站,合作导师为杨百寅教授;2014年6月进入北京科技大学经济管理学院工商管理系。
  试图从心理学和社会学的角度来阐释各种组织现象,希望所做的科学研究对组织管理实践有有所促进。热爱教育工作,坚信教育的目标是最大限度地发掘每个学生的潜力,帮助其成为具有健全人格和劳动技能的独立个体。
  自2011年起担任Academy of Management Conference (OB and TIM Divisions) 和International Association of Chinese Management and Research的审稿人。
教育经历
2000年7月本科毕业于山东大学计算机科学系(现系统工程学院)  工学学士学位
2012年7月毕业于北京大学光华管理学院   管理学博士学位
2014年5月清华经济管理学院博士后出站
主要科研项目

[1] 主持国家自然科学青年面上项目《建言方式、建言内容及领导特征对纳谏的影响:个人威胁感知和纳谏效能感的中介作用》(71502012)
[2] 主持中国博士后科学基金一等资助项目《领导-部属交换关系差异化对团队绩效的作用机制和条件》
[3] 参与国家自然科学重点项目《中国企业战略领导力研究:集体领导力的理论模型》(71232002)
[4]参与国家自然科学面上项目《创新型领导力:理论模型、结构维度、影响因素以及有效性研究》(71172009)
[5] 参与国家自然科学面上项目《团队中领导-部属交换关系差异化的前因及结果变量研究》(71272034)
[6] 负责中国人民银行科技司项目撰写《中国银行SWIFT应用分析报告》


 

获奖情况
2012年 《团队中领导-部属交换关系的分布形态—前因和结果变量的研究》获二O一二年北京大学优秀博士学位论文。
代表性著作

出版论文
[1] Sui, Yang; Wang, Hui; Kirkman, Bradley & Li, Ning. (In Press) Understanding the Curvilinear Relationships between LMX Differentiation and Team Coordination and Performance. Personnel Psychology.
http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/peps.12115/abstract
[2]  容琰; 隋杨; 杨百寅. 领导情绪智力对团队绩效和员工态度的影响. 心理学报.2015, Vol. 47, No.9, 1152-1161
[3]  Wang, H., Sui, Y., Luthans, F., Wang, D., & Wu, Y. (2014). Impact of authentic leadership on performance: Role of followers' positive psychological capital and relational processes. Journal of Organizational Behavior, 35(1), 5-21.
[4]  Sui, Y., & Wang, H. (2014). Relational Evaluation, Organization-Based Self-Esteem, and Performance: The Moderating Role of Allocentrism. Journal of Leadership & Organizational Studies, 21(1), 17-28.
[5]  隋杨, 王辉, 岳旖旎, Luthans, F. (2012). 变革型领导对员工绩效和满意度的影响: 心理资本的中介作用及程序公平的调节作用. 心理学报, 44 (9): 1217-1230.
[6]  隋杨, 陈云云, 王辉. (2012). 创新氛围、创新效能感与团队创新: 团队领导的调节作用. 心理学报, 44(2): 237-248

 

会议宣讲论文
[1]  Sui, Yang; Wang, Siting & Wang, Hui. (2015) LMX Concentration, Procedural Justice, and Performance: A New Perspective on LMX Differentiation. Annual conference for the Academy of Management (OB), Vancouver, Canada.
[2]  Lam, Chakfu; Sui, Yang & Lee, Cynthia. (2015) How do Employees Speak Up? Consequence and Boundary Condition of Voice Directness. Annual conference for the Academy of Management (OB), Vancouver, Canada.
[3]  Sui, Yang & Lee, Cynthia. (2015) Capitalizing on Leader-Team member’s Fit in Global Identity to enhance Team Innovation. Annual conference for the Academy of Management (OB), Vancouver, Canada.
[4]  Lisak, Alon; Sui, Yang & Lee, Cynthia. (2015)The Positive Role of Leader’s Global Capital in Enhancing Effectiveness of Multicultural Teams. Annual conference for the Academy of Management (OB), Vancouver, Canada.
[5]  Jiang, Jing & Sui, Yang. (2015) Empowering Leadership and Group Voice: The Role of Trust in Leader and Traditionality. Annual conference for the Academy of Management (OB), Vancouver, Canada.
[6]  Sui, Yang, Lee, Cynthia; Erez, Miriam & Wang, Hui. (2013) Motivated Connectedness: the Effect of Harmony Culture, Leadership, and Efficacy on Team Innovation. Annual conference for the Academy of Management (OB), Orlando, Florida.
[7]  Sui, Yang, & Wang, Hui. (2012). A curvilinear relationship between LMX differentiation and group performance. Annual conference for the Academy of Management (OB), Boston, Massachusetts.
[8]  Sui, Yang, Erez, Miriam, Lee, Cynthia, & Wang, Hui. (2011). Team Culture, Creative Efficacy and Innovativeness. Annual conference for the Academy of Management (OB), Antonio, Texas.
[9]  Wang, Danny, Wang, Hui, & Sui, Yang. (2011). When and how does authentic leadership link to follower effectiveness? A moderated mediation model. Annual conference for the Academy of Management (OB), Antonio, Texas.
[10] 张文彬, 隋杨, 王辉, Law, Kenneth. (2010). 中国企业中层管理者的绩效评估维度-“多质多法”效度检验及评估策略探索. Conference for the International Association of Chinese Management and Research, Shanghai.
[11]  Sui, Yang & Wang, Hui. (2009). Antecedents of OBSE and its Contingent Effect on Task Performance. Annual conference for the Academy of Management (OB), Chicago, Illinois.
[12] 隋杨, (2008). 企业CIO工作绩效的评估-基于角色的视角. 第三届中国管理学年会, 长沙.

研究方向
主要研究兴趣集中在企业的领导力、团队创新和员工建言领域。
主讲课程
领导力和组织行为学
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