师资概况
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师资概况
个人信息
姓名: 张 剑
张 剑
系别: 工商管理系
职称: 教授,博士生导师
职务: 系主任
联系方式: 地址:东凌经管学院大楼1120室
电话:(010)82375237
Email:Zhangj67@manage.ustb.edu.cn
简介
  北京师范大学心理系本科、硕士研究生毕业,获学士、硕士学位。首都师范大学心理系博士研究生毕业,获博士学位。2003年9月进入北京科技大学作博士后研究工作,同时进入管理学院工商管理系,任人力资源管理与组织行为学方向主讲教师。2007年8月获国家留学基金委资助赴美国Rochester大学临床与社会心理系作访问学者。2000年晋升为副教授,2009年晋升为教授,2010年被批准为企业管理方向博士生导师。2012年起担任东凌经济管理学院工商管理系主任。
        学术任职:国家人事劳动社会保障部考试中心全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业特聘专家;中国心理学会人格心理学分会理事;中国软科学学会理事;国家自然科学基金委员会管理科学部管理科学与工程学科的同行评议专家;教育部人文社科项目评议专家。
  目前担任“南开管理评论”“管理学报”,“心理学报”,“心理科学进展”,“心理科学”, “管理评论”,“外国经济与管理”,“工业工程”,“数学的实践与认识”,“Journal of Managerial Psychology”,“The Journal of Creative Behavior” “Business Ethics-A European Review”,“African Journal of Business Management”,等杂志的匿名审稿人。
教育经历
1989年北京师范大学心理系本科毕业,获学士学位;
1992年北京师范大学心理系研究生毕业,获硕士学位;
2003年首都师范大学心理系博士研究生毕业,获博士学位。
主要科研项目
主持或参与多项国家、学校和企业的纵向、横向课题:
纵向课题:
1.   2018年1月——2022年12月主持国家自然科学基金面上项目“工作激情影响员工创造性绩效的因果环机制研究——引入动态计算理论的分析”,项目批准号:71771022。
2.   2015年6月——2018年6月主持教育部人文社会科学规划基金项目“企业员工的目标对工作绩效及心理幸福感的影响:基于目标内容理论的视角”,项目批准号:15YJA630099。
3.   2015年7月——2016年6月主持国土资源部油气中心项目“中国-东盟能源合作历程与展望”,项目批准号:2B15ZDNH01,结题评估优秀。
4.   2011年1月——2013年12月主持国家自然科学基金委项目“基于自主支持背景的情感与员工创造性绩效的关系研究”,项目批准号:71071017,后评估优秀。
5.   2008年1月——2010年12月,主持国家自然科学基金委项目“基于自我决定理论的创造性组织情境的动机机制研究”,项目批准号:70771009,后评估良好。
6.   2012年7月-2014年7月主持中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“情绪对股票投资行为影响的研究”,项目批准号:FRF-BR-09-019,结题。
7.   2010年1月1日-2011年12月31日,主持中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“科技人员的创造性情感与创造性绩效的关系研究”,项目批准号:FRF-BR-09-013A,结题评估优秀。
8.   2008年1月——2009年6月,主持北京科技大学科研基金项目“80后员工的价值观研究”。
9.   2007年5月——2008年12月,主持北京科技大学科研基金项目“企业员工创造性绩效的情感机制研究”。
横向课题
10. 2016年4月——216年12月,主持绿竹科技生物有限公司的“基于员工职业发展的绩效考评体系设计”。
11. 2014年7月——2015年12月,主持绿竹科技生物有限公司的“基于员工职业发展的薪酬体系构建”,已结题。
12. 2006年10月——2007年2月,主持北京科创咨询公司的“职业经理人心理素质测评系统”,主持开发了工作价值观、情绪智力、工作动机与人格四套心理测评工具。已结题。
13. 2004年1月参与“北京奥组委战略性人力资源规划研究”。
2001年4月——2002年11月参与国家人事部考试中心“中国成人职业心理素质测评系统”的开发,在分课题“动机系列量表”研究中担任主要成员,执笔该分课题的研究报告,并具体编写了“成就愿望”、“内部与外部动机”两个量表。
获奖情况
专著《员工情绪与管理》荣获第二届中国大学出版社图书奖专著类一等奖;
编著教材《现代企业人力资源管理理论与实务》荣获北京科技大学第25届研究生类教育教学成果二等奖。

培养学生获奖情况:
(1)Gilal,Faheem Gul, 2015级在读博士研究生,获得教育部2017年度中国政府优秀来华留学生奖学金;
(2)李精精,2016级在读博士研究生,获得2016年度硕士研究生国家奖学金。获得2017年度博士研究生国家奖学金;
(3)张莹,2015级在读博士研究生,获得2016年度博士研究生国家奖学金,获得2017年国家留学基金委留学奖学金;
(4)巩振兴,2017年5月获得管理学博士学位,获得2013年度博士研究生国家奖学金;获得北京科技大学2017年度优秀博士论文、北京市优秀毕业生。
(5)叶岚,2016年12月获得管理学博士学位;
(6)张娜,2014年6月获得管理学博士学位;
(7)宋亚辉,2014年6月获得管理学博士学位,获得2012年度研究生国家奖学金;
(8)Zakaria Hocine,2014年1月获得管理学博士学位;
(9)Mohamed Zennouche,2014年1月获得管理学博士学位;
(10)王浩成,2014年1月获得管理学博士学位,获得2012、2013两个年度博士研究生国家奖学金。
代表性著作

 

在国内外期刊及会议上公开发表学术论文90多篇,主要作品有:
英文期刊论文:
1.Jingjing Li, Jian Zhang* and Zhiguo Yang,Associations between a Leader’s Work Passion and an Employee’s Work Passion: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology. 28 August 2017. DOI: 10.3389/fpsyg.2017.01447 (SSCI, Impact Factor:2.43, JCR1Q)
2.Gong, Zhenxing; Zhang, Jian; Zhao, Yujia; Yin, Lei. The relationship between feedback environment, feedback orientation, psychological empowerment, and burnout among police in China. Policing: an International Journal of police strategies & management. Vol. 40 No. 2, 2017 pp. 336-350,DOI  10. 1108/ PIJPSM-03-2016-004640 (SSCI, Impact Factor:0.761, JCR3Q)
3.Na Zhang, Jian Zhang(通讯作者), Jin Wang. Chinese insurance agents in “bad barrels”: a multilevel analysis of the relationship between ethical leadership, ethical climate and business ethical sensitivity. Springer Plus (2016) 5:2078 DOI 10.1186/s40064-016-3764-2. (SCI,Impact Factor:0.982) 
4.Na Zhang, Jian Zhang(通讯作者), Jin Wang. Empathy as moderator of gender differences in business ethical sensitivity of Chinese insurance agents. Social Behavior and Personality. In press. (SSCI,Impact Factor:0.366,JCR4Q)
5.Jian Zhang, Zhenxing Gong, Impact of the Supervisor Feedback Environment on Creative Performance: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology. 22 February 2017, 1-13. doi: 10.3389/fpsyg.2017.00256. (SSCI, Impact Factor:2.43, JCR1Q)
6.Jian Zhang, Yin Zhang, Yahui Song, Zhenxing Gong. The different relations of extrinsic, introjected, identified, regulation and intrinsic motivation on employees’ performance: Empirical studies following self-determination theory. Management Decision. 2016, 54(10): 2393 – 2412 (SSCI,Impact Factor:1.134,JCR3Q)
7.Gong Zhenxing, Zhang Jian*. Job Burnout and Psychological Empowerment among Police in Mainland China. Iranian journal of public health. Vol. 44, No.7, Jul 2015, 1014-1015.  (SCI/SSCI,Impact Factor:0.550,JCR4Q)
8.Song Yahui, Zhang Jian. Does work passion promote work performance? Based on Dualistic Model of Passion. Advances in Management, 2015, 8(2) , 9-15.
9.Lan Ye, Jian Zhang, Zakaria Hocine. Predicting Creative Performance from General Causality. Journal of Information Systems and Change Management. Vol. 7, No. 2, 2014, 167-179. (EI期刊)
10.Zakaria Hocine, Jian Zhang*. Autonomy Supportive Leadership: A New Framework for Understanding Effective Leadership through Self Determination Theory. Journal of Information Systems and Change Management. Vol. 7, No. 2, 2014, 135-149. (EI期刊)
11.Gong Zhenxing, Zhang Jian, Zheng Xiumei. Feedback seeking effects on creative performance based on goal self-consistency. Bio-Technology:An Indian Journal. 10(16), 2014 : 9370-9374. (EI期刊)
12.Zennouche Mohamed, Zhang Jian, Wang Bo Wen. Factors influencing innovation at individual, group and organisational levels: a content analysis. International Journal of Information Systems and Change Management. Vol. 7, No. 1, 2014.  23-42 (EI期刊)
13.Wang Haocheng, Zhang Jian*, Wang Liming, Liu Shuyi. Emotion and Trading Returns: The Moderating Effect of Situation and Personality in a Unilateral Trend Stock Market. Social behavior and personality. 2014, 42(4), 561-570. (SSCI,Impact Factor:0.244,JCR4Q)
14.Mohamed Zennouche, Jian Zhang*. Evolution of Leadership and Organizational Culture Research on Innovation Field: 12 Years of Analysis. Open Journal of Social Sciences, 2014, 2, 388-392 .
15.Zhang Na, Zhang Jian*. The Individual Differences of Ethical Decision Makers. Advances in Management. 2014, May, 7(5),34-37.
16.Zakaria Hocine, Jian Zhang*. Autonomy Support: Explaining the Path from Leadership to Employee Creative Performance. Open Journal of Social Sciences, 2014, 2, 417-423.
17.Zakaria Hocine, Jian Zhang*, Yahui Song, Lan Ye. Autonomy-Supportive Leadership Behavior Contents. Open Journal of Social Sciences, 2014, 2, 433-440.
18.Zhang Jian, Wang Haocheng, Wang Liming, Gao Chao. Is There any Overtrading in Stock Markets: The Moderating Role of Big Five Personality and Gender in a Unilateral Trend Stock Market. Plos One 9(1): e87111. doi: 10.1371/ journal. pone. 0087111. 2014, January, 9(1): 1-10, (SCI/SSCI双检索,Impact Factor:3.234,JCR).
19.Ye Lan, Zhang Jian*. The Role of General Causality Orientations in Interpreting and Predicting Employees Behavior in the Workplace. Review in Psychology Research. 2013, 2(4):53-60. 
20.Zhang J,Yang Q, Zheng F. A Study on the Motivational Mechanism of Creative Situations. Journal of Comparative International Management. 2006, Dec. 9 (2),30-38.
中文期刊论文:
21.张莹,张剑,张大龙. 员工目标内容对突破性创造力和渐进性创造力的影响:基于代际比较视角. 管理评论,待发
22.张剑,李精精,宋亚辉. 创业激情对员工工作激情的跨层次影响:情绪感染的中介作用. 管理评论,待发
23.郑展,张剑*. 工程科技人才评价指标体系构建与分析. 科技管理研究. 待发
24.李鹏,张剑,杜斑. 企业员工报酬对其创造性绩效的影响. 管理评论,2017,29(11): 188-197
25.张剑,巩振兴*,张莹. 反馈环境:一个超越反馈的新概念. 外国经济与管理,2017,39(9):59-69,82
26.田慧荣, 张剑*, 陈春晓. 反馈环境与离职意愿的关系:职业适应能力的中介. 中国人力资源开发. 2017, 04: 32-38
27.张莹,张剑*,李精精. 目标内容理论的研究进展与应用展望. 中国人力资源开发: 2017,03: 49-56
28.张莹,张剑*,王建辉. 组织创新中的消极影响:组织创新中的盲点. 科技进步与对策,2017.34(7):1-6. 
29.张娜,张剑*,宋亚辉. 保险营销员倾向性/情境性道德敏感对决策的影响. 中国人力资源开发,2016.23.007 :57-65
30.李精精,张剑,张莹. 创业激情:情绪视角的创业研究. 科技进步与对策,2017.1.34(2):153-160. 
31.郑展,张剑*. 从一般到更高:自我领导理论的发展之路. 中国人力资源开发. 2016.9.359(17):40-47
32.巩振兴, 张剑. 同事反馈与创造性绩效的关系: 情感的中介作用. 湖南社会科学, 2016 /1: 115-119
33.曾海洋,张剑. 组织支持对员工感恩的影响——组织公平的调节作用. 技术经济与管理研究. 2016, 3: 64-68
34.张剑, 张玉, 高超. “大组织”对“大行为”:基于关键词分析的我国组织行为学研究现状. 管理评论, 2016,Vol. 28(2): 139-147
35.张剑,宋亚辉*,刘肖. 削弱效应是否存在:工作场所中外部动机与内部动机的关系. 心理学报,2016,Vol. 48 (1): 73-83
36.巩振兴, 张剑, 郑秀梅. 反馈寻求影响创造性绩效的动机机制研究. 统计与决策. 2015,21期,总441期,183-185
37.宋亚辉,何莉,巩振兴,张 剑*. 工作激情影响员工创造性绩效的机制. 浙江大学学报(理学版),2015,42(6): 652-660 
38.巩振兴,张剑. 组织的结构授权与心理授权, 理论与改革, 2015,2:29-32. 
39.张剑,宋亚辉,叶岚. 工作激情研究:理论与实证. 心理科学进展. 2014, Vol. 22, No. 8, 1269–1281
40.张剑,王浩成, 高超,王立民. 情绪对股票投资收益及后续投资决策的影响. 数学的实践与认识, 2014,44(11):116-125
41.Zennouche Mohamed,张剑,张玉. 基于关键词分析的组织创新管理研究现状. 中国管理信息化, 2014, 11
42.张娜,张剑, 赵晓. 什么使企业员工做出道德决策——英文道德决策文献中个人因素影响研究综述.中国管理信息化,2014, 2(7), 79-80
43.张娜, 张剑,赵晓. 道德决策中组织因素和道德强度影响研究综述.商业时代,2014, 3, 117-119
44.张剑,叶岚. 企业员工职业压力对育儿情绪的影响,北京科技大学学报,2013,6,29(6):74-81
45.张剑,宋亚辉,陆新波,董荔. 员工情感与创造性绩效:基于因果定向的调节作用. 预测,2013,5(32):8-14
46.张剑,王浩成,刘佳. 创造性人格与时间压力对员工创造性绩效的影响,管理学报,2013,9(10):1330-1337
47.张剑,张微,Edward L. Deci.心理需要的满足与工作满意度:哪一个能够更好地预期工作绩效. 管理评论, 2012,34(6): 98-104
48.王瑛华,张剑,张海利. 信息性与控制性:工作压力源的性质研究.管理工程学报,2012,26(2): 127-132
49.张剑,张微,宋亚辉. 自我决定理论的发展及研究进展评述. 北京科技大学学报(社科版),2011.27(4): 131-137
50.任建萍,张剑,单靖舒,研究生人力资源管理教材现状分析与需求调研,人力资源管理,2011,(5): 145-147
51.张海利,张剑,郑晏如. 员工创造力研究综述——基于岗位差异视角,技术经济,2011,3(30):41-45 
52.周霞,张剑,唐中正. “80后”员工的工作价值观对其工作绩效的直接与间接效应研究,生产力研究,2010,(9): 203-231
53.张剑,张微,冯俭. 领导者的自主支持与员工创造性绩效的关系. 中国软科学,增,2010,11月,62-69
54.张剑,董荔,田一凡. 促进还是阻碍:情感对员工创造性绩效的影响. 心理科学进展, 2010, 6,955-962
55.张剑,刘佳. 时间压力对员工创造性绩效的影响, 管理学报,846-850;2010,6. 人民大学复印资料复印,《企业管理研究》,2010,11,69-73
56.张剑,张建兵,李跃. 促进工作动机的有效路径:自我决定理论的观点,心理科学进展,2010,5,752-759
57.张剑,周霞,唐中正. “80后”员工工作价值观的结构研究,管理观察,2009,12,165-167
58.张剑,冯俭,李凌云. 领导对员工创造性绩效的影响机制研究,北京科技大学学报(社会科学版),2009,25(4),38-43.
59.张剑,李凌云,李跃. 基于中国企业的战略性人力资源管理系统, 金属世界,2009, 增刊,110-114.
60.张剑,唐中正,岳红. 情绪智力三维结构模型的验证及应用,管理学报 2009,6,789-793
61.张剑,郑飞,彭长桂. 企业员工的积极情感与工作绩效的关系,人类工效学 2008,4,32-35
62.张剑,唐中正,岳红. 企业员工情绪智力对工作绩效的影响,数理统计与管理  2008,3,579-586
63.张剑,王建辉,王欢. 情感:人员管理研究领域中的新热点,北京科技大学学报(社科),2007,2,38-43
64.郑飞,张剑. 积极情感及其与工作绩效的关系,北京科技大学学报(社科),2007,增刊,15-18
65.张剑,郭青山,彭长桂. 任务内容选择与创造性绩效关系的情景实验研究,人类工效学,2007,1,7-9
66.张剑,岳红. 我国企业创造性组织情境因素研究,科学学研究,2007,3,523-527
67.岳红,张剑. 情绪智力与工作绩效间关系的近期研究,科学学研究,2006增,536-539
68.张剑,郭德俊. 创造性组织情境的动机机制研究,中国管理科学,2006,4,141-148
69.彭长桂,张剑. 国内胜任特征研究进展及评价,科研管理,2006,8,62-67
70.张剑,徐金梧,王维才. 战略性人力资源管理作用机制研究综述,科研管理,2006,3,135-145
71.张剑,徐金梧,王维才. 创造性组织环境研究的新进展,科研管理,2006,1,127-132
72.张剑,郭德俊. 个体创造性行为的动力来源探讨,心理与行为研究,2004,1,378-382
73.张剑,郭德俊. 内部动机与外部动机关系研究的进展,心理科学进展,2003,5,545-550;人民大学复印资料复印,《心理学》,2004,1;
74.张剑,郭德俊. 创造性与环境因素关系的社会心理学理论,心理科学,2003,2,263-267
75.张剑,郭德俊. 企业员工工作动机的结构研究,应用心理学,2003,1;人民大学复印资料复印,《心理学》,2003,9,3-8
76.张剑,郭德俊. 自我效能感与人力资源管理,首都师范大学学报,2002,5,118-122
 
会议论文
国际会议:
77.Zhang Jian, Gong Zhenxing. The Supervisor Feedback Environment on Creative Performance: A Moderated Mediation Model. The 2015 Academy of Management Meeting. Vancouver, BC, Canada. August 7-11, 2015.
78.Zhang Jian & Song Yahui. Internalized Work Motivation: The Mediating Role between Basic Psychological Needs and Work Performance. The First International Conference of the Human Resource Division , Academy of Management, HR Division, Beijing,June, 2014.
79.Na Zhang, Jian Zhang. What causes us see no evil? A review of the individual factors of ethical sensitivity [Z], Conference proceedings in the 5th World Business Ethics Forum, Macao, 2014.12.
80.Zhang Jian, Song Yahui. Internalized Work Motivation: Mediator between Basic Psychological Needs and Work Performance. The Fifth International Conference on Self-Determination. Rochester, New York. June 27-30, 2013.
81.Time Pressure and Creative Personality: Effects on Employees’ Creativity. The Fourth International Conference on Self-Determination. Gent, Belgium. May 13-16, 2010.
82.Jian Zhang, Jianbing Zhang. Empirical study on content of Human Rrsource Management in China. International Conference on Information and Financial Engineering. Published by the IEEE Computer Society. 2009, April,113-116(EI检索).
83.Jian Zhang, Jinwu Xu, Weicai Wang. Construct Research on Work Motivation of Chinese Employees. Management Sciences and Global Strategies in the 21st Century. Macao University of Science and Technology, The 5the International Conference on Management.2004, May,1876-1881(SSHP).
84.Jian Zhang, Jinwu Xu, Wei Liu. Research on the organizational factors which influence the creativity of Chinese employees and their characteristics. International Journal of Psychology. 2005, 10 (SSCI)
 
国内会议(会议论文及口头报告):
85.巩振兴,张剑. 反馈环境影响创造性绩效的动态情感机制研究. 第四届全国创造力学术研讨会. 2017. 6.16-18, 上海,华东师范大学
86.李精精,张剑. 企业家创业激情对员工工作激情的跨层次影响:情绪感染的中介作用. 第4届中国人力资源管理论坛. 2015.11, 广州,华南理工大学
87.张剑, 高超, 王立民, 王浩成, 叶岚. 情绪对股票投资收益及后续投资决策的影响:基于心理学视角的行为金融实验研究. The International Association for Chinese Management Research (IACMR). 2014, 北京
88.王浩成,张剑,王立民,刘姝祎. 趋近-回避特性对股票投资决策影响的行为实验研究.第二届决策与脑研究国际研讨会暨第一届全国决策心理学学术年会, Beijing, 2014, 8
89.张剑,张院伟,张双钰,宋亚辉. 领导反馈环境对员工创造性绩效的影响:一个有调节的中介模型. 第三届全国人力资源管理论坛报告论文.2014,南京
90.张娜,张剑. 问题的道德强度对商业道德敏感性的影响:移情的中介作用. 第三届全国人力资源管理论坛报告论文.2014,南京
91.王浩成,张剑,王立民,高超.股票投资中过度交易的行为实验研究.第七届中国管理学年会. 2012,
92.高超, 张剑, 王立民, 王浩成. 股票投资者的风险偏好对交易频率及收益率的影响:在不干预股价及干预股价连续上涨情境中的行为实验. 第七届中国管理学年会管理与决策科学分会场论文集(选编),2012,天津
93.李秀林,张剑,程宏波.不同体制医院护士情绪劳动及其影响因素对比性研究, 第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集 , 2011,11,成都 
94.董荔,张剑,李秀林. 自主定向水平调节下员工情感与创造性绩效关系的情景模拟实验研究. 第五届中国管理学年会论文集,2010,11,大连
95.张剑,韩欣欣,王欢. 我国企业员工创造性情感的探索与验证性研究. 第五届中国管理学年会论文集,2010,11,大连
 
出版著作及教材
96.张剑,叶岚,张莹. 员工情感对创造性绩效的影响. 中国创造力研究进展报告(第1卷). 陕西师范大学出版社. 2016.5, 200-226
97.张剑, 安海忠, 编著,社会研究方法. 大连:东北财经大学出版社. 2012.3
98.张剑编著,现代企业人力资源管理理论与实务. 北京:清华大学出版社、北京交通大学出版社联合出版.2010.5
99.张剑著,员工情绪与管理. 北京:清华大学出版社、北京交通大学出版社联合出版.2009.4
100.参编:全国经济专业技术资格考试用书“人力资源管理专业知识与实务”(初、中级,本人撰写10万字). 中国人事出版社. 2006——2014.
研究方向
研究领域:人力资源管理、组织行为学。
具体研究方向:工作场所中的情绪与动机,企业员工的创造性,证券投资中的情绪影响。
主讲课程
人力资源管理与开发,组织行为学,心理测量与人事测评技术,管理心理与行为研究(博士)