经验是很多人引以为自豪的一笔财富。丰富的经验能够让我们更准确地把握一个行业或者一件事情的规律，能够让我们有效地处理经营过程中所碰到的各种难题，甚至能够让我们预见到即将出现的一些情况。有经验的人，往往更容易得到伯乐的青睐，在进入工作角色和拓展市场等方面有明显的竞争优势。
　　我们MBA群体是一群有工作经验的人。在攻读MBA之前，大家在不同的行业、不同的职位上从事着不同的工作，正是因为有经验的积累，MBA教育中的案例研讨等学习方法才会引起大家的共鸣，才能从实际操作方面让大家的能力得到更快的提升。
　　将经验带到工作之中，将有助于工作的开展，但是，如果抱持固有的经验，尤其是将经验根植在心态之中，用过去的经验来确定自我的定位，则有可能成为个人发展的障碍。无论是对于即将毕业重新步入工作岗位的MBA同学，还是对于那些在职攻读MBA的同学，经验是一笔宝贵的财富，也可能是一种无形的羁绊。
　　从外在的角度看，经验带给人的是认可和机会。有经验的人，对自己的评估一般高于没有经验的人，而市场的普遍规律也是用更高的薪酬，更好的机会来回报有经验的人。这是一种很正常的市场现象，同时也是对经验的价值回馈。
　　那么，经验怎么会成为一种羁绊呢？从内在的角度看，经验带给人的是一种自我评估和自我期望。经验丰富的人，自我评估和自我期望相对也比较高。如果自我期望的满足是以自身创造的价值和成果来满足的话，经验对于人的推动依然是正面的，因为此时的自我期许成为了一种自律和动力，人的潜力会得到更大的发挥，创造的成果及业绩相应就会更好。
　　可事实往往不是这样，我们一般习惯于外部环境主动来满足我们的期望和要求，甚至会期望外在的回报超出我们的要求。经验给我们带来的负面思考路径是这样的：因为我有丰富的经验，企业或上司必须满足我的要求，我才会尽力地去工作。此时，经验不是一种动力，而成为了交换的砝码，影响着自身是否努力工作。
　　当经验在我们讨价还价的砝码上分量很重的时候，我们就会失去谦卑的心态和学习的动力，也会优先考虑自身的得失，而不是首先关注团队的发展和整体的利益。其结果是不愿意多付出，不愿意做分外的事情，个人创造力因此而大打折扣，最终影响到的不仅仅是整体的业绩，还有个人的价值回报和下一轮的机会。
　　问题不在于经验，而在于我们用什么样的心态去看待自身的经验，用什么样的心态去看待自己的定位。不被经验所羁绊的一个方法，首先是心态归零，放下以前的经验，仅仅将经验运用在实际工作中，而不是将它作为自己是否努力的谈判砝码。其次是调整满足期望的方向，不是从别人满足自己期望的角度，而是从自己满足别人期望的角度去考虑问题和开展工作。
　　满足别人的期望，我们会积极主动。满足上司的期望，我们会达到称职。超越上司的期望，我们才能步入优秀。超越别人的期望，我们才会得到更多的机会。超越的方法很简单，那就是：永远比别人要求的多走半步。

■文/06MBA 穆丽敏