11月27日晚7点在管楼313，由经济管理学院公共关系办公室和经济管理学院公共关系协会联合主办的“学道创新”模拟招聘会隆重举行。在当今全球经济正处寒冬，且本次金融危机的对大学生就业的影响日渐深远的背景下，大学生的就业压力空前加大。鉴于此，经济管理学院公共关系协会和经济管理公共关系协会联合主办这次“学道创新”模拟招聘会。

　　十分荣幸，我们请到了中国石油勘探研究院实验中心书记、高级工程师、原人事处处长周辉，北京瑞斯康达集团人力资源总监郭贺欣，韩国SK集团中国总监河清，原中华英才网人力资源总监兼总编彭长桂，原海尔集团大区经理、北京国美第一店店长杨志国作为我们此次模拟招聘会的面试官，并且聘请他们作为公共关系协会特聘就业指导。
　　经过简历筛选和笔试，最终有12名同学从众多的“应聘者”当中脱颖而出进入面试选拔阶段。面试共分成两轮，第一轮是无领导小组，第二轮是晋级选手单个面试。在第一轮中，彭长桂老师给各位应聘者详细讲解了无领导小组的操作方法，并且进行了重要指导。接着，12名选手随机分成两组分别进行无领导小组讨论，各位面试官通过观察面试者的表现给出了对每位选手的详细点评。第一轮结束后，有6人晋级第二轮面试。在第二轮面试中，6人分别接受五位面试官的集体面试。在面试中，面试官有意从多个角度，例如压力面试，诚信面试等方面对应聘者进行考察。在这个过程中，应聘者均表现出较好的素质和水平。在第二轮面试结束后，面试官为他们一一作了详尽而客观的点评，一方面肯定了他们表现好的地方，同时也负责地且提出了指出了他们的不足之处，并十分中肯地提出了对于应聘者的建议。
　　这次模拟面试给广大学子生动的展示了现在企业面试时的真实情景，让到场的人普遍感受到了职场应聘选拔的重要过程。在模拟招聘会结束前，同学们通过递纸条的方式向面试官提出了问题，各位面试官都深入地进行了回答，并讲解了面试的技巧，让面试者和众多在场的其他同学感到收获颇丰。相信对于即将面临职场挑战的同学们来说，这是一次弥足珍贵的练兵的机会，也是十分宝贵的一课。最后面试官为这6位面试者颁发了奖品，并且所有应聘者和面试官合影留念。本次“学道创新”模拟招聘会圆满谢幕。