张　剑 系　别：　工商管理系 职　称：　副教授 职　务：　 办公室：　经济管理学院大楼919室 电　话：　(010)82375237 E-mail：　zhangj67@manage.ustb.edu.cn

简介

　　北京师范大学心理系本科、硕士研究生毕业，获学士、硕士学位。
　　首都师范大学心理系博士研究生毕业，获博士学位。
　　2000年11月晋升为副教授。
　　2003年9月进入北京科技大学管理学院工商管理系工作，任人力资源管理与组织行为学方向主讲教师。
　　2007年8月由国家留学基金委资助赴美国Rochester大学临床与社会心理系作访问学者半年。
　　自 2004 年起担任国家人事部考试中心全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业特聘专家。
　　自2007年起担任“管理学报”的审稿人 。

教育背景

　　1989年北京师范大学心理系本科毕业，获学士学位；
　　1992年北京师范大学心理系研究生毕业，获硕士学位；
　　2003年首都师范大学心理系博士研究生毕业，获博士学位。

主要科研项目

　　1、2008年1月——2010年12月，主持国家自然科学基金委项目“基于自我决定理论的创造性组织情境的动机机制研究”
　　2、2007年5月——2008年12月，主持北京科技大学科研基金项目“企业员工创造性绩效的情感机制研究”。
　　3、2006年10月——2007年2月，主持北京科创咨询公司的“职业经理人心理素质测评系统”，主持开发了工作价值观、情绪智力、工作动机与人格四套心理测评工具。
　　4、2004年1月参与“北京奥组委战略性人力资源规划研究”。
　　5、2001年4月——2002年11月参与国家人事部考试中心“中国成人职业心理素质测评系统”的开发，在分课题“动机系列量表”研究中担任主要成员，执笔该分课题的研究报告，并具体编写了“成就愿望”、“内部与外部动机”两个量表。

获奖情况

　

代表性著作

　　在国内核心学术期刊公开发表论文20余篇，代表作品有：
　　“企业员工情绪智力对工作绩效的影响”，统计研究与管理  待发
　　“情感：人员管理研究领域中的新热点”，北京科技大学学报（社科），2007，2
　　“积极情感及其与工作绩效的关系”，北京科技大学学报（社科），2007，增刊
　　“任务内容选择与创造性绩效关系的情景实验研究”，人类工效学，2007，1
　　“我国企业创造性组织情境因素研究”，科学学研究，2007，3
　　“情绪智力与工作绩效间关系的近期研究”，科学学研究，2006增刊
　　“创造性组织情境的动机机制研究”，中国管理科学，2006，4
　　“国内胜任特征研究进展及评价” 科研管理，2006，8
　　“战略性人力资源管理作用机制研究综述”，科研管理，2006，3
　　“创造性组织环境研究的新进展”，科研管理，2006，1
　　“个体创造性行为的动力来源探讨”，心理与行为研究，2004，1
　　“内部动机与外部动机关系研究的进展”，心理科学进展，2003，5；人民大学复印资料复印，《心理学》，2004，1；
　　“创造性与环境因素关系的社会心理学理论”，心理科学，2003，2；
　　“企业员工工作动机的结构研究”，应用心理学，2003，1；人民大学复印资料复印，《心理学》，3003，9。
　　“自我效能感与人力资源管理”，首都师范大学学报，2002，5；
　　Construct Research on Work Motivation of Chinese Employees. Management Sciences and Global Strategies in the 21st Century. Macao University of Science and Technology, The 5the International Conference on Management.2004，5.（ISTP）
　　Research on the organizational factors which influence the creativity of Chinese employees and their characteristics. International Journal of Psychology. 2005, 10 (SSCI)
　　A Study on the Motivational Mechanism of Creative Situations. Journal of Comparative International Management. 2006, Dec. Vol: 9 (2).
　　参编：全国经济专业技术资格考试用书“人力资源管理专业知识与实务”（初、中级，本人撰写10万字）

研究方向

　　人力资源管理与开发，组织行为学，公共关系等。
　　目前关注的研究领域是战略性人力资源管理，工作场所中的情绪与动机，企业员工的创造性。

主讲课程

　　人力资源管理与开发
　　组织行为学
　　心理测量学与人才选拔技术