研究成果：何种领导行为更能促进知识共享？来自元分析的证据
作者：尹 奎 迟志康 彭 坚 李培凯 王宏蕾
发表期刊：南开管理评论
发表时间：2024年第2期
领导行为是知识共享的重要影响因素，但尚不明确何种领导行为更能促进知识共享。本 研究基于自我决定理论，对 220 项实证 研究的 223 个独立样本（ N =73747）进行了元分析，考察不同导向领导行为与知识共享的关系以及两者关系的影响因素。结果表明 ：（ 1）变革导向、任务导向、关系导向领导行为与知识共享正相关，破坏性领导行为与知识共享负相关，并且相关性依次降低 ；（ 2）相比建设性领导行为，破坏性领导行为对知识共享的解释力有限（ 2.58%）；（ 3）中国大陆情境下变革导向领导行为与知识共享的相关性高于西方 ；（ 4）相比服务业、高新技术业，制造业中的建设性领导行为与知识共享的相关性更高，破坏性领导与知识共享的负相关性在服务业中最低。上述结论对后续领导行为与知识共享关系的理论研究，以及在实践管理者的知识管理方面具有借鉴意义。