研究成果：CEO 自恋对高管团队成员工作幸福感的影响:CEO 谦卑与领导关系认同的作用
作者：尹 奎, 赵 景, 宋 萌 , 崔国东, 董念念
发表期刊：管 理 工 程 学 报
发表时间：2024年10月
自恋的 CEO 在企业中比比皆是,会对员工与组织产生深远影响,而 CEO 谦卑特质是重要的情境因素。 高管团队成员直面 CEO 并担负着组织内部重要的领导职责,对 CEO 自恋特质的感知和反应更深刻,其工作幸福感可能也更容易受到影响。 基于关系认同理论,本文构建了一个有中介的调节效应模型,对 56 位 CEO 与 319 位 TMT 成员的配对数据进行分析,结果表明:CEO 自恋对 TMT 成员工作幸福感产生负向影响;CEO 谦卑能够弱化 CEO 自恋对TMT 成员有关领导关系认同的消极影响;TMT 成员对领导关系的认同积极影响工作幸福感,中介了 CEO 谦卑对CEO 自恋与 TMT 成员工作幸福感关系的调节作用。 研究拓展了领导自恋影响员工工作幸福感的研究层次与边界情境,揭示了领导关系认同在 CEO 谦卑弱化 CEO 自恋消极影响效应中的内在机制,验证了不同领导组合相对于单一领导对领导关系认同与工作幸福感的增强更具有效性,因而丰富了工作幸福感影响因素研究的主体,对 CEO 的遴选与培训具有潜在的指导意义。