研究成果：每日绩效压力影响员工创新行为的内在机制与边界条件研究
作者：董念念，尹奎，谷炜
发表期刊：中国管理科学
发表时间：2024年3月
基于压力认知评价理论，本研究采用经验取样法开展两项问卷调研，探讨员工每日绩效压力对创新行为的影响机制与边界条件。多层次路径分析结果表明：员工对绩效压力的一般挑战性评估越高，每日绩效压力越有可能通过当晚问题解决反思促进第二天创新行为；员工对绩效压力的一般阻碍性评估越高，每日绩效压力越有可能通过当晚情感反刍抑制第二天创新行为。以上发现揭示了每日绩效压力影响不同员工创新行为的过程机制和边界条件，为组织创新管理提供了有益启发。