研究成果：道德情绪与道德领导的双重调节：亲组织非伦理行为对偏离行为的影响机制
作者：王蕾；林文琛[T]；王昕
发表期刊：管理评论
期刊级别：FMS1
发表时间：202608
摘要：通过对某国有企业１７１名员工进行三轮问卷调查，本研究探讨了亲组织非伦理行为对工作场所偏离行为的影响机制，并探究其中的中介作用及边界条件。研究结果表明，员工亲组织非伦理行为正向影响偏离行为，道德推脱起中介作用。内疚情绪增强亲组织非伦理行为与道德推脱之间的关系，而道德领导抑制员工道德推脱与偏离行为之间的关系。本研究的发现阐明了亲组织非伦理行为对员工道德认知和道德行为的影响，丰富了关于亲组织非伦理行为影响后果及其边界条件的研究理论。