系别：工商管理系
职称：讲师
地址：经管楼1101室
Email：dongnn@ustb.edu.cn
2009.09-2014.07 华中师范大学 人力资源管理 学士
2014.09-2019.07 清华大学经济管理学院 工商管理博士
1. 2018年，国家体育总局“体育服务贸易现状及发展对策研究”，参与。
2. 2017-2020年，国家自然科学基金项目“创业企业家的工作-家庭交互和应对策略研究”（71672099），参与。
3. 2017年，中国田径协会“马拉松及相关运动产业规划”，参与。
4. 2016年，首开集团“尚责文化体系十三五规划项目”，参与。
5. 2011-2013年，国家级大学生创新性实验项目A类《构建和谐劳动关系取向下民营企业工资集体协商机制研究——以湖北省武汉市为例》（2011100282），主持。
6. 2011-2013年，国家社会科学基金项目“新生代农民工城镇融入与公共服务均等化实证研究”，参与（11BZZ042），参与。
1. 2018年，全国百篇优秀案例
2. 2018年，清华经管魏杰优秀论文二等奖
3. 2017年，第八届中国管理案例学术年会优秀博士生论文
4. 2013年，全国第十三届挑战杯课外学术科技作品大赛二等奖
5. 2013年，湖北省第九届挑战杯一等奖
【1】王雪莉, 董念念*. 中国式众筹的信任如何构建和演化?——基于水木客众筹行为的案例研究[J]. 管理评论, 2018, 30(1): 242-255.
【2】董念念, 王雪莉*. 管理者榜样作用与文化类型的交互对员工企业文化认同的影响研究[J]. 管理学报, 2018, 15(8): 1136-1143.
【3】姚锐敏, 董念念*. 工资集体协商对劳资关系气氛的影响[J]. 商业研究, 2013(2): 138-145.(本文被中国人民大学复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》2013年第5期全文转载)
创造力与创新、工作家庭增益、绩效薪酬
