1. 尹奎, 迟志康, 彭坚*, 李培凯.王宏蕾.(2024). 何种领导行为更能促进知识共享?来自元分析的证据, 南开管理评论, 27(2):127-136.(CSSCI,学院中文A类期刊)
2. 董念念, 尹奎, 谷炜. (2024). 每日绩效压力影响员工创新行为的内在机制与边界条件研究. 中国管理科学, 32(3), 278-286.(CSSCI,学院中文A类期刊).
3. Zhang, Z., Wang, R., Shang, L., Yin, K., Liu, G., & Gui, X. (2024). Injustice provokes psychological resources loss. Journal of Business Ethics, 1-26(SSCI,ABS3, FT50,学院A1).
4. Li, P., Yin, K*., Shi, J., Damen, T. G., & Taris, T. W. (2024). Are bad leaders indeed bad for employees? A meta-analysis of longitudinal studies between destructive leadership and employee outcomes. Journal of Business Ethics, 191(2), 399-413(SSCI, FT50, 学院A类).
5. Zhang, K., Zhao, B., & Yin, K. (2024). When leaders acknowledge their own errors, will employees follow suit? A social learning perspective. Journal of Business Ethics, 189(2), 403-421(SSCI, FT50, 学院A类).
6. Zhang, K., Zhao, B., & Yin K*. (2023) The double-edged sword of error sharing in organizations: From a self-disclosure perspective, Journal of Management Studies (ABS4, FT50).https://doi.org/10.1111/joms.13003
7. Yin, K., Li, D., Zhang, X*., Dong, N., & Sheldon, O. J. (2023). The influence of the Big Five and Dark Triad personality constructs on knowledge sharing: A meta-analysis. Personality and Individual Differences, 214, 112353(SSCI, ABS3).
8. Yin, K., Niu, J., Dong, N., Zhang, K., & Ashok, M. (2024). A meta-analysis of horizontal leadership and knowledge sharing. Current Psychology, 43(17), 15507-15521(SSCI, ABS1).
9. 尹奎, 迟志康, 董念念, 李培凯, 赵景. (2024). 团队反思与团队资源开发、利用及团队结果的关系:一项元分析. 心理科学进展, 32(2), 228-245(CSSCI).
10. 尹奎, 许倩, 董念念, 张凯丽, 牛佳(已录用). 上级发展性反馈对任务绩效的影响:技能提升行为与领导成员交换关系的作用. 管理评论(CSSCI,学院中文A类期刊)
11. 董念念,尹奎*,邢璐等 (2023).领导每日消极反馈对员工创造力的影响机制.心理学报,55(5):831-843(CSSCI,学院中文A类期刊)
12. Yin, K., Li, C., Sheldon, O. J., & Zhao, J. (2023). CEO transformational leadership and firm innovation: the role of strategic flexibility and top management team knowledge diversity. Chinese Management Studies, 17(5), 933-953(SSCI).
13. Carlson, D. S., Quade, M. J., Wan, M., Kacmar, K. M., & Yin, K*. (2023). Keeping up with the Joneses: Social comparison of integrating work and family lives. Human Relations, 76(8), 1285-1313 (SSCI, FT50, 学院A类)
14. Zhang, Y., Bolino, M. C., & Yin, K*. (2023). The interactive effect of perceived overqualification and peer overqualification on peer ostracism and work meaningfulness. Journal of Business Ethics, 182(3), 699-716 (SSCI, FT50, 学院A类).
15. 尹奎,支前闯,代向阳,李培凯,钱婧. (2022). 双元、悖论式领导对绩效的影响, 科研管理, 43(8):165-173.(CSSCI,学院中文A类期刊)
16. Yin, K., Lee, P., Sheldon, O. J., Li, C., & Zhao, J. (2021). Personality profiles based on the FFM: A systematic review with a person-centered approach. Personality and Individual Differences, 180, 110996(SSCI, ABS3星)
17. 尹奎,赵景,侯楠,聂琦. (2022). 员工授权期望与领导授权行为一致性的影响效应:基于关系认同理论.管理工程学报, 36(5):75-85.(CSSCI,学院中文A类期刊)
18. 尹奎, 赵景, 聂琦.(2022).如何“双管齐下”提升团队创新绩效——创新型领导与创新导向人力资源管理实践. 首都经济贸易大学学报(2),86-100(北大核心
19. 尹奎,王金招,赵景,邢璐.(2021).我国教师组织承诺变迁的横断历史元分析:2005—2019.教师发展研究, 5(3),1-12
20. Yin, K., Xing, L., Li, C., & Guo, Y. (2017). Are empowered employees more proactive? The contingency of how they evaluate their leader. Frontiers in Psychology, 8, 1802(SSCI,JCR2区)
21. 张凯丽, 尹奎*, 唐宁玉. (2021). 在什么情况下员工会汇报差错?基于秘密分享视角. 心理科学进展, 29(7), 1149-1162(CSSCI).
22. 王宏蕾,尹奎.(2021).谦逊型领导与组织公民行为:竞争氛围的调节作用.管理科学, 34(3):53-62 (CSSCI,学院中文A类期刊).
23. 尹奎, 赵景, 李璨, 王宏蕾, 王崇锋. (2021). 领导授权行为的形成机制. 心理科学进展, 29(6), 1097-1110.(CSSCI).
24. 尹奎, 张凯丽, 赵景, 巩振兴. (2020). 员工授权期望的效应及其理论机制. 心理科学进展, 28(7), 1056-1070.(CSSCI).
25. 彭坚, 尹奎, 侯楠, 邹艳春, 聂琦. (2020). 如何激发员工绿色行为?绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用. 心理学报, 52(9), 1105-1120(CSSCI,学院中文A类期刊).
26. 尹奎, 彭坚, 张君. (2020). 潜在剖面分析在组织行为领域中的应用. 心理科学进展, 28(7), 1056-1070.(CSSCI).
27. 尹奎, 张凯丽, 邢璐, 赵景. (2020). 双元领导对双元绩效的影响:基于人力资本理论. 心理科学进展, 28(5), 692-710(CSSCI).
28. 侯楠, 彭坚, 尹奎, 杨皎平. (2019). 领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制——基于不确定性管理的视角. 南开管理评论, 22(6), 77-87(CSSCI,学院中文A类期刊).
29. 张君, 孙健敏, 尹奎. (2019). 90后新生代员工的特征:基于社会表征的探索. 企业经济, 2019(8), 111-117(北大核心).
30. 尹奎, 张凯丽, 李秀凤. (2019). 工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用. 管理评论, 31(3), 143-153(CSSCI,学院中文A类期刊).
31. 邢璐, 骆南峰, 孙健敏, 李诗琪, 尹奎. (2019). 经验取样法的数据分析:方法及应用. 中国人力资源开发, 36(1), 35-52.
32. 张凯丽, 唐宁玉, 尹奎. (2018). 离职倾向与行为表现的关系:自我效能感和主动性人格的调节作用. 管理科学, 31(6), 117-127(CSSCI,学院中文A类期刊).
33. 孙健敏, 邢璐, 尹奎, 杨烨娣. (2018). 高绩效工作系统何时带来幸福感?——核心自我评价与成就动机的作用. 首都经济贸易大学学报, 20(6), 44-53.
34. 尹奎, 徐渊, 宋皓杰, 邢璐. (2018). 科研经历、差错管理氛围与科研创造力提升. 科研管理, 39(9), 169-176(CSSCI,学院中文A类期刊).
35. 张瑞娟, 尹奎. (2018). 人力资源管理对组织绩效的作用——基于计划的、实施的和员工感知的人力资源管理的视角. 中国人力资源开发, 35(8), 29-38.
36. 林梦迪, 叶茂林, 彭坚, 尹奎, 王震. (2018). 员工的睡眠质量:组织行为学的视角. 心理科学进展, 26(6), 1096-1110.(CSSCI).
37. 尹奎, 邢璐, 汪佳. (2018). 授权型领导行为对员工任务绩效的非线性影响机制. 心理科学, 41(3), 680-686.(CSSCI).
38. 尹奎, 孙健敏, 张凯丽, 陈乐妮. (2018). 职场友谊对建言行为的影响:—个有调节的中介模型. 管理评论, 30(4), 132-141(CSSCI,学院中文A类期刊).
39. 邢璐, 孙健敏, 尹奎, 王震. (2018). “过犹不及”效应及其作用机制. 心理科学进展, 26(4), 719-730.(CSSCI).
40. 孙健敏, 陈乐妮, 尹奎. (2018). 挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用. 心理学报, 50(4), 436-449.(CSSCI,学院中文A类期刊).
41. 尹奎, 陈乐妮, 王震, 彭坚, 许灏颖. (2018). 领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化? 心理科学进展, 26(1), 144-155.(CSSCI).
42. 尹奎, 邢璐, 王崇锋. (2017). 研究生科研经历、创造力与科研职业抱负的关系: 学习目标导向的调节作用. 心理与行为研究, 15(6), 799-806.(CSSCI).
43. 尹奎, 王崇锋, 张凯丽. (2017). 领导替代理论前沿述评与展望. 外国经济与管理, 39(11), 61-76.(CSSCI).
44. 杜玲毓, 孙健敏, 尹奎, 彭坚. (2017). 变革型领导从何而来? 变革型领导的形成机理. 中国人力资源开发, 2017(11), 87-97(北大核心).
45. 尹奎, 孙健敏, 陈乐妮. (2017). 基于串联中介模型的认知重塑对工作投入的影响研究. 管理学报, 14(4), 528-536.(CSSCI).
46. 王震, 张雨奇, 尹奎. (2017). 直线经理的人力资源管理认知、职责与效能: 研究回顾与展望. 中国人力资源开发, (3), 38-48(北大核心).
47. 尹奎, 孙健敏, 吴艳华. (2017). 人力资源柔性研究评述与展望. 首都经济贸易大学学报, 19(2), 102-112(北大核心).
48. 尹奎, 刘永仁, 宋璐璐. (2016). 领导友好关系管理(LRM)与员工情感承诺: LMX的中介与调节作用. 管理工程学报, 30(4), 1-10(CSSCI,学院中文A类期刊).
49. 尹奎, 孙健敏, 邢璐, 杨夕瑾. (2016). 研究生科研角色认同对科研创造力的影响: 导师包容性领导、师门差错管理氛围的作用. 心理发展与教育, 32(5), 557-564(CSSCI).
50. 尹奎, 孙健敏, 徐贯英. (2016). 工作重塑对工作投入的影响: 基于优势比较分析方法. 商业经济与管理, (8), 24-33+44(CSSCI).
51. 尹奎. (2016). 正式反馈提高结构化面试的信效度. 企业管理, (8), 116-118.
52. 尹奎, 李秀凤, 孙健敏, 于浩瀛. (2016). 大学生的社会网络. 心理科学进展, 24(8), 1279-1289(CSSCI).
53. 李宁, 尹奎, 彭剑锋. (2016). 国有企业高管绩效管理体系优化探索与实践—— 以BZ集团为例. 中国人力资源开发, (14), 44-53(北大核心)
54. 程延园,宋皓杰,王甫希,谢鹏鑫,王畅,尹奎. (2016). 劳动合同法实施后不同职工群体劳动权益保障差异变迁研究.中国软科学,2016(5):12-20(CSSCI,学院中文A类期刊).
55. 尹奎,孙健敏,陈乐妮.(2016). 差错管理氛围研究述评与展望.外国经济与管理, 38(2):75-87(CSSCI).
56. 孙健敏,尹奎,李秀凤.(2016).同事信任对员工建言行为影响的作用机制研究.软科学, 29(11):93-96(CSSCI).
57. 尹奎,孙健敏,刘永仁,宋皓杰.(2015). 职场友谊对知识共享意愿的影响——一个调节中介模型.科学学与科学技术管理, 36(8):160-169(CSSCI).
58. 尹奎,刘永仁,刘蒙.(2014). 基于组织的自尊(OBSE)研究现状与未来展望.中国人力资源开发, (5):38-47(北大核心).
59. 刘永仁,尹奎.(2013).员工政治技能对建言行为的影响——组织信任、一般自我效能感的作用.经济与管理, 27(6):43-50(CSSCI扩展版).
60. 尹奎,刘永仁.(2013).职场排斥与员工离职倾向:组织认同与职业生涯韧性的作用.软科学,27(4):121-124+127(CSSCI).
61. 尹奎,张凯丽,田虹. (2012). 连锁企业店长胜任力模型的构建——以家家悦集团为例.中国人力资源开发, (11):65-68(北大核心).