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师资队伍

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师资队伍

董念念

系别：工商管理系

职称：副教授

职务：工商管理系党支部书记

地址：经管楼1101室

Email：dongnn@ustb.edu.cn

简介

董念念，北京科技大学经管学院工商系副教授、硕士生导师，2019年于清华大学经管学院获管理学博士学位。主要关注人机协作、员工创造力与创新过程等研究议题，在CSSCI和SSCI来源期刊发表论文30余篇，相关研究成果发表于 Journal of Applied Psychology、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Journal of Managerial Psychology、Applied Psychology、Group & Organization Management、Stress and Health、《心理学报》、《中国管理科学》、《管理评论》、《管理工程学报》、《管理学报》、《科学学与科学技术管理》等期刊。主持2项国家自然科学基金项目、1项中国博士后科学基金项目、1项北京科技大学精品文科项目、1项北京科技大学青年教师学科交叉项目和1项中央高校基本科研业务费项目。

      在学生培养中，注重将管理理论与企业管理实践相结合，鼓励学生从真实管理情境中发现有价值的研究问题，并综合运用问卷调查、实验法、经验取样法、案例研究等多种方法开展扎实研究。欢迎对人机协作、员工创造力与创新过程等方向感兴趣，具有好奇心、责任感和钻研精神的同学加入课题组，共同把有趣的问题转化为有价值的研究。


教育经历

2009.09-2014.07 华中师范大学 人力资源管理 学士

2014.09-2019.07 清华大学经济管理学院 工商管理博士

主要科研项目

1.国家自然科学基金面上项目：控制理论视角下AI反馈风格对创意历程的差异化影响与作用机制研究，主持，在研。

2.国家自然科学基金青年项目：“过犹不及”还是“多多益善”？创新平台情景下创意特征对创意实施的影响机制研究，主持，已结题（后评估优秀）。

3.中国博士后科学基金项目：好创意如何才能实施？耶鲁态度改变视角下创意实施的影响因素与作用机制探究，主持，已结题。

4.北京科技大学精品文科项目：智能制造情境下生成式AI赋能创新过程的人机协同机制及其创新后效研究，主持，在研。

5.北京科技大学青年教师学科交叉项目：创新平台在线交互影响创新历程的机制探析及交互界面优化设计，主持，已结题。

6.中央高校基本科研业务费项目：创意提出者与实施者合作创新的过程机制与创新历程探析，主持，已结题。



获奖情况

    1. 2025年，北京科技大学本科生教育教学成果奖一等奖

    2. 2024年，第十九届中国管理学年会优秀论文奖

    3. 2024年，第十二届中国人力资源管理论坛优秀论文奖

    4. 2024年，北京科技大学经济管理学院“科研工作青年优秀奖”

    5. 2024年，北京高校教师教学创新大赛产教融合赛道三等奖

    6. 2024年，中国国际大学生创新大赛优秀创新创业导师

    7. 2024年，第十六届尖烽时刻全国商业模拟大赛优秀指导教师

    8. 2024年，中国国际大学生创新大赛北京赛区高教主赛道一等奖指导教师

    9. 2023年，《中国人力资源开发》第八届学术年会优秀论文奖

    10.2023年，第十五届尖烽时刻全国商业模拟大赛优秀指导教师

    11.2023年，第九届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区高教主赛道三等奖指导教师

    12.2022年，《中国人力资源开发》“2022年度优秀审稿人”

    13.2022年，第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区复赛高教主赛道三等奖指导教师

    14.2022年，“青创北京”挑战杯首都大学生创业计划竞赛-“青力冬奥”冬奥遗产开发专项赛一等奖指导教师

    15.2022年，“青创北京”挑战杯首都大学生创业计划竞赛-“青力冬奥”冬奥遗产开发专项赛三等奖指导教师

    16.2021年，第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区二等奖指导教师

    17.2020年，“人力资源管理”课程获评国家级一流本科课程

    18.2018年，全国百篇优秀案例




代表性著作

[1] Xue, J., Zhang, J., Li, Y., van der Vegt, G. S., Dong, N., & Men, C. (2026). How leaders respond to team time urgency diversity: A functional leadership perspective. Journal of Applied Psychology. Advance online publication. (FT50)

[2] Dong, N., Xing, L. L., Ma, L., Sheldon, O. J., Yin, K., & Gu, W. (2026). Enhancing proactivity or encouraging cheating? The contrasting effects of leader negative feedback on employees' workplace behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 99, e70126. (ABS 4)

[3] Dong, N., Xing, L., Li, L., Sheldon, O. J., & Yin, K. (2026). Choking under negative feedback: How daily leader negative feedback influences daily employee creativity. Journal of Managerial Psychology. Advance online publication. (ABS 3)

[4] Dong, N., Xing, L., Zhang, Y., Sheldon, O. J., Yin, K., Hu, X., & Zhang, L. (2025). The effect of daily leader secure‐base support on employees' daily performance: An attachment theory perspective. Applied Psychology, 74(1), e12576. (ABS 3)

[5] Dong, N., Zhang, Y., Ma, X., Yin, K., & Liu, Y. (2024). Carrying ostracism overnight: The cognitive mechanism underlying the effect of daily workplace ostracism on next-day work engagement. Stress and Health, 40(6), e3500. (ABS 3)

[6] Zhang, J., Dong, N*., Zhao, L., Xue, J., & Hu, J. (2025). Ups and Downs in Serving Us: Servant Leadership Behavior Variability Weakens the Benefit of Servant Leadership Behavior. Group & Organization Management, 10596011251326978. (ABS 3)

[7] 董念念, 尹奎, 邢璐, 孙鑫, 董雅楠. (2023). 领导每日消极反馈对员工创造力的影响机制. 心理学报, 55(5), 831-843.

[8] 董念念, 王雪莉. (2020). 有志者, 事竟成：内在动机倾向, 创意质量与创意实施. 心理学报, 52(6), 801-810.

[9] 董念念, 尹奎, 谷炜. (2024). 每日绩效压力影响员工创新行为的内在机制与边界条件研究. 中国管理科学, 32(3), 278-286.

[10] 董念念, 王雪莉. (2025). 企业内部创意平台功能促进创新过程的内在机制: 以“PD”创意平台为例. 科学学与科学技术管理, 46(2), 167-179.

[11] 董念念, 刘全智, 尚新生, 刘娟. (2025). 技术辅助的补充工作对家庭角色绩效和主动行为的影响. 管理学报, 22(6), 1053-1061.

[12] 董念念, 史传超, 尹奎, 张锐, 许倩. (2024). 工作要求与资源对创意实施的影响: 来自元分析的证据. 中国人力资源开发, 41(9), 55-79.

[13] 董念念, 王雪莉. (2021). 社会信息处理视域下创意实施激发员工创造力的机制研究: 渠道效用感知的调节效应. 科技进步与对策, 38(18), 147-153.

[14] 尹奎, 迟志康, 董念念*, 李培凯, 赵景. (2024). 团队反思与团队资源开发, 利用及团队结果的关系：一项元分析. 心理科学进展, 32(2), 228-245.

[15] 许倩, 尹奎, 汤超颖, 董念念*, 宁宾瑶, Rosmini Omar. (2026). 员工中庸思维与创造力、创新行为的关系：来自元分析的证据. 中国人力资源开发, 43(3), 67-87.

[16] Dong, N., Zhang, M., & Livingston, B. A. (2024). Effects of work-to-family conflict on job satisfaction and reparative behaviors. Chinese Management Studies, 18(2), 575-589.

[17] Dong, N., Zhang, M., & Wang, X. (2025). The influence of employees’ work-to-family experiences on their spouses’ intentions to provide social support. Community, Work & Family, 28(2), 233-253.

[18] Yin, K., Niu, J., Dong, N.*, Zhang, K., & Ashok, M. (2024). A meta-analysis of horizontal leadership and knowledge sharing. Current Psychology, 43(17), 15507-15521.

[19] Dong, Y., Cao, C., & Dong, N.* (2024). The spillover of daily job crafting onto employees’ work-family experiences: The role of daily harmonious passion and trait mindfulness. Current Psychology, 43(42), 32759-32773.

[20] 尹奎, 许倩, 董念念, 张凯丽, 牛佳. (2025). 上级发展性反馈对任务绩效的影响：技能提升行为与领导成员交换关系的作用. 管理评论, 37(1), 154-165.

[21] 尹奎, 赵景, 宋萌, 崔国东, 董念念. (2025). CEO自恋对高管团队成员工作幸福感的影响: CEO谦卑与领导关系认同的作用. 管理工程学报, 39(2), 206-220.

[22] 尹奎, 张锐, 宋皓杰, 董念念, 张凯丽, 许倩. (2025). 绩效压力对员工绩效与幸福感的影响: 来自元分析的证据. 管理工程学报, 1-14. (网络首发)

[23] 方琳, 尹奎, 赵景, 董念念, 许倩. (2024). 领导-下属性别一致性的影响效果及其理论解释. 中国人力资源开发, 41(11), 39-57.

[24] 尹奎, 迟志康, 董念念, 张凯丽, 许倩, 蔡皓然. (2025). 人才管理实践与员工工作态度、绩效关系的元分析研究. 管理学报, 22(12), 2220-2229.

[25] Zhang, R., Yin, K., Dong, N., Sheldon, O., Cui, G., & Zhang, Z. (2025). A meta-analysis of leadership and service performance in the hotel and tourism industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 37(7), 2425-2447.

[26] Yin, K., Li, D., Zhang, X., Dong, N., & Sheldon, O. J. (2023). The influence of the Big Five and Dark Triad personality constructs on knowledge sharing: A meta-analysis. Personality and Individual Differences, 214, 112353.

[27] Yin, K., Zhao, L., Chi, Z., Song, H., & Dong, N. (2026). The relationship between employees' growth mindset, well-being, and job performance: Evidence from a Meta-analysis. Personality and Individual Differences, 249, 113507.

[28] Yin, K., Liu, Y., Xu, Q., Xing, L., & Dong, N. (2026). Test of regulatory mode theory in explaining employee performance and well‐being: A meta‐analysis. Applied Psychology: Health and Well‐Being, 18(2), e70130.

[29] Pan, X., Chen, X., Sinha, P., & Dong, N. (2020). Are firms with state ownership greener? An institutional complexity view. Business Strategy and the Environment, 29(1), 197-211.

[30] Yang, M., Schloemer, H., Zhu, Z., Lin, Y., Chen, W., & Dong, N. (2020). Why and when team reflexivity contributes to team performance: A moderated mediation model. Frontiers in Psychology, 10, 3044.

[31] 王雪莉, 董念念*. (2018). 中国式众筹的信任如何构建和演化?——基于水木客众筹行为的案例研究. 管理评论, 30(1), 242-255.

[32] 董念念, 王雪莉. (2018). 管理者榜样作用与文化类型的交互对员工企业文化认同的影响研究. 管理学报, 15(8), 1136-1143.

研究方向

人机协作、创造力与创新过程


主讲课程

MBA课程：《论文写作与研究方法》

企业管理研究生课程：《工商管理学科前沿专题》

本科生课程：《组织行为学》、《人力资源管理》、《人员测评实践模拟》