系别：工商管理系
职称：副教授
地址：经管楼912室
Email：lwang24@ustb.edu.cn
美国纽约州立大学布法罗分校获得管理学博士学位后加入清华大学经济管理学院领导力与组织管理系，之后加入北京科技大学经济管理学院工商管理系。主要研究领域为领导力，组织沟通和数智化人才管理。迄今已在顶级及权威的中英文学术刊物上发表多篇论文，包括Journal of Applied Psychology (SSCI Q1, FT50, ABS4*）, Journal of Organizational Behavior（SSCI Q1, ABS4）, Human Relations（SSCI Q1, ABS4）, Human Resource Management Journal（SSCI Q1, ABS4*），南开管理评论等。此外，主持完成并参与多项国家自然科学基金项目。
任职至今，教学工作包括本科生、管理硕士、MBA和博士生（管理学）。作为论文指导老师指导博士和硕士多人。
目前在社会服务方面担任多个学术期刊审稿人，并担任中国心理学会心理测量专业委员会委员和中国心理学会员工心理促进工作委员会委员。
2011年6月 美国纽约州立大学布法罗分校管理学院 组织和人力资源专业 管理学博士
2005年6月 北京师范大学心理学院 工业与组织心理学方向 应用心理学硕士
2002年7月 北京师范大学心理学系 心理学学士
关于认识论新对员工创新绩效的影响及其内部机制的多层次研究。国家自然科学基金青年基金，项目负责人。
组织中人的可持续发展：中国跨国企业海外运营中的体面工作与企业包容，清华大学-INDITEX可持续发展基金，项目负责人。
护理人员工作暴力的构成、影响因素研究以及干预措施开发。清华大学经管学院医疗管理研究中心，项目负责人。
博士生学术环境与创新：个人特质与创新环境的影响作用。清华大学研究生院，项目负责人。
中国企业战略领导力研究：集体领导力的理论模型及有效性，国家自然科学基金重点项目, 参与。
领导者如何塑造强文化：文化领导的特征和影响机制研究，国家自然科学基金面上项目，参与。
企业人力资源实践的高人文范式：构念、效应和作用机制，国家自然科学基金面上项目，参与人排名。
创造力的识别、评估、采纳与实施：理论建构与实证研究，国家自然科学基金面上项目，参与。
Zhang, W., Wang, L., Jiang, J., Zhang, X., Zhang, H., & Zhang, X. (2024). When is an Authoritarian Leader Perceived as More Abusive: Investigations of the Effect of Subordinates’ Ideal and Typical Leadership Schema. Journal of Leadership & Organizational Studies , 31 , 25-40.
Zhang, W., You, Y., Wang, L., Liu, W. & Zhang, X. (2023). Information Overload’s Double-Edged Sword Effect on Sense of Safety: Examining the Moderating Role of Hypervigilance. Stress and Health, 39 (3), 539-552 .
Lu, S., Wang, L., Ni, D., Shapiro, D., & Zheng, X. (2023). Mitigating the harms of abusive supervision on employee thriving: The buffering effects of employees’ social-network centrality. Human Relations, 76(9), 1441-1474. All authors equally contributed to this article .
Liao, H., Chi, W., Wang, L., Zhao, R. & Ye, Q. (2019). Incentives to move up: Effects of pay gaps between levels on employee performance. Human Resource Management Journal , 29, 238-253.
*Balkundi, P., *Wang, L., Kishore, R. (2019). Teams as Boundaries: How Intra-Team and Inter-Team Brokerage Influence Network Changes in Knowledge-Seeking Networks. Journal of Organizational Behavior , 40 (3), 325-341. * The first two authors equally contributed to this article .
Yang, L. Q., Simon, L. S., *Wang, L., & *Zheng, X. (2016). To branch out or stay focused? Affective shifts differentially predict organizational citizenship behavior and task performance . Journal of Applied Psychology, 101 (6), 831-845. ( *Joint corresponding authors .)
Brouer, R.L, Chiu, C., Wang, L. (2016). Political skill dimensions and transformational leadership in China. Journal of Managerial Psychology, 31 (6), 1040-1056.
周怡冰，王蕾*, 组织中的任务失败：概念内涵、理论构建与研究展望, 优先出版，《南开管理评论》。
王蕾，廖卉，迟巍，郭乃菁（2020），中层管理者扛鼎激励效应—组织薪酬层级设计如何影响员工绩效，《清华管理评论》，第4期，26-31.
王蕾，车宏生，杨六琴，林晓婉 （2004）， 领导力人格特质的层次结构研究，《心理科学》，27（3），677-681.
领导力，组织沟通、数智化人才管理
研究生课程：组织行为学（MBA）
本科生课程：沟通基础
