系别：工商管理系
职称：副教授
Email：zhangzhipeng@ustb.edu.cn
张志朋，中国人民大学商学院博士，北京科技大学经济管理学院副教授，人大沙盘教研中心副主任，英国University of Huddersfield访问学者，入选第二批北京社科基金青年学术带头人（2024年）。主持过国家自然科学基金、教育部哲学社会科学专项基金、北京市社科基金等多项基金，在 Journal of Organizational Behavior ， Journal of Business Ethics ， Journal of Vocational Behavior ，《心理学报》《南开管理评论》等国内外顶级期刊发表论文数十篇。张志朋博士是美国管理学会（AOM）、战略管理学会（SMS）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员；秉承“理论与实践并举、国际与国情兼容、特点与特色并重”的价值导向，主持参与了众多具有中国特色情景的管理实践项目。为中信集团、中海油集团、中航工业集团、华电集团、天津泰达集团、山东恒远科技、潍坊银行等提供过管理沙盘培训服务，为中科创达、北京锐安科技、琪雅集团、传化集团等提供过企业文化、人才发展等相关咨询服务。
2008.9-2012.6 就读于山东大学，会计学专业，获管理学学士学位
2012.9-2017.6 就读于中国人民大学，企业管理专业，获管理学博士学位（硕博连读）
1.主持北京市社科基金青年学术带头人项目（北京市社科基金重点课题）：“数据要素治理”（2024年立项）
2.主持教育部哲学社会科学研究专项（党的二十大精神研究）：“支持和规范发展新就业形态研究”（2023年立项，2023年结项）
3.主持国家自然科学基金青年项目：“在线劳动平台算法管理实践的构型、效应与机理研究”（2022年立项）
4.主持北京市社科基金项目：“北京共享经济企业导入独立承包商用工方式的动力机制及其有效性研究”（2020年立项，2022年结项，结项等级：优秀）
教材：《项目评估：原理与案例》，东北大学出版社，2021年出版
主要论文【*代表通讯作者】：
Zhang, Z., Yin, K., Cai, Z.*, Liu, G. (2025). Navigating algorithmic paradox management: The role of workplace game engagement and regulatory focus. The International Journal of Human Resource Management, 36(2), 351-383.（SSCI/ABS 3）
Zhang, R., Yin, K.*, Dong, N.,Sheldon, O., Cui, G., Zhang, Z. (2025). A meta-analysis of leadership and service performance in the hotel and tourism industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 37(7), 2425-2447. （SSCI/ABS 3）
Zhang, Z., Wang, R.*, Shang, L., Yin, K., Liu, G.*, Gui, X. (2024). Injustice provokes psychological resources loss: A dual-pathway model of app-worker reactions to customers' injustice. Journal of Business Ethics, 197(4), 713-738.（SSCI/FT 50）
Zhang, Z., Liu, G. *, Pei, J., Zhang, S., Liu, J. (2024). Perceived algorithmic evaluation and app-workers’ service performance: The roles of flow experience and challenges of gig work. Journal of Organizational Behavior. https://doi.org/10.1002/job.2816（SSCI/ABS 4）
Liu, G., Cheng, Y. *, Zhou, Y., Zhu, H., Zhang, Z. (2024). Will human capital humble CEOs? Effects of career variety and education. European Journal of Work and Organizational Psychology, 33(5), 599-613.（SSCI/ABS 3）
Zhou, Y., Cheng, Y., Liu, G.*, Zhang, Z. *, Zhu, H. (2023). How does empowering leadership promote employee creativity? The sequential mediating mechanism of felt obligation for constructive change and job crafting. Journal of Vocational Behavior, 148, 103955.（SSCI/ABS 4）
Zhou, Y., Zheng, G., Liu, G.* and Zhang, Z.* (2023). Complementary effects of high-performance work systems and temporal leadership on employee creativity: a social embeddedness perspective of thriving. Asia Pacific Journal of Human Resources, 62(1), e12365.（SSCI/ABS 2）
Shang, L., Zhou, Y., Hu, X., & Zhang, Z.* (2022). How does the absorbed slack impact corporate social responsibility? Exploring the nonlinear effect and condition in China. Asian Business & Management, 22(3), 857-877.（SSCI/ABS 2）
Zhang, Z., Zhu, L.*, Chen, G., Shang, L., Zhao, Q., and Ren, F. (2022). How entrepreneurial team heterogeneity impacts decision-making performance? An input-process-output approach. Chinese Management Studies, 16 (5): 965-992. （SSCI/ABS 1）
高雪原, 张志朋*, 谢宝国, 龙立荣, 尹奎. "好压力, 坏压力?" 算法规范压力对服务绩效的双刃剑效应[J]. 心理学报(预出版)，2025.（CSSCI/FMS T1）
李思琦,张志朋*,赵文文,张君.算法控制视阈下零工工作者社会偏差行为形成机理研究[J].管理现代化,2024,(06):96-104.（北大核心）
张志朋, 闻效仪, 钱智超*, 高雪原, 裴嘉良. 算法逻辑下零工工作者的情绪劳动策略选择[J]. 管理学报, 2024, 21(03):381-391.（CSSCI/FMS T2）
裴嘉良,刘善仕,张志朋*,谢宇.好算法,坏算法?算法逻辑下零工工作者的过度劳动研究[J].管理工程学报, 2024, 38(01): 101-115.（CSSCI/FMS T1）
裴嘉良, 刘善仕, 崔勋, 张志朋*, 葛淳棉. 算法控制能激发零工工作者提供主动服务吗？——基于工作动机视角[J].南开管理评论, 2024, 27 (02): 104-115.（CSSCI/FMS T1）
张志朋, 李思琦*, 朱丽. 人力资源服务企业数字化转型中的组织协同管理与创新——资源编排视角的单案例纵向研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(02): 143-164.（CSSCI/FMS T2）
高雪原, 张志朋*, 钱智超, 谢宝国, 闻效仪. 零工工作者工作压力：形成机理与量表开发[J]. 南开管理评论, 2023, 26(03): 244-258.（CSSCI/FMS T1）
张志朋,李朋波*,周禹,刘光建,刘周浩.组织变革视角下企业价值分享的动力机制与构型——基于华为和万科的双案例研究[J].南开管理评论, 2022,25(01):27-40.（CSSCI/FMS T1）
张志朋,李朋波*,朱丽.组织变革理论视角下独立承包商灵活用工的动力机制研究[J].管理学报,2021,18(06):803-812.（CSSCI/FMS T2）
张志朋.基于案例分析的数字经济背景下用工在线撮合平台商业模式研究[J].商业研究,2020(11):136-144. （CSSCI）
张志朋.灵活用工开启用工新时代[J].人民论坛,2020(20):84-85.（CSSCI）
陈春花*,朱丽,刘超,张志朋.文化协同的三重影响路径探索[J].管理学报, 2020,17(04):475-486.（CSSCI/FMS T2）
张志朋,李朋波*,朱丽,李志成.知识型零工职业转换自主动机及其形成机理的扎根研究[J].中国人力资源开发,2022,39(05):95-114.（CSSCI扩展版）
张志朋.从“小白”到“高手”:角色转换视阈下人才发展机理——基于CH公司的案例研究[J].中国人力资源开发,2020,37(11):89-104.（CSSCI扩展版）
张志朋.商业模式创新研究前沿与热点[J].社会科学家,2020(04):48-53.（CSSCI扩展版）
张永旺,张志朋*.内部市场化变革对商贸流通企业提高创新绩效的影响——基于制度和文化耦合效应的实证[J].商业经济研究,2022(10):5-8.（北大核心）
李思琦,赵文文*,张志朋.数字赋能对商贸流通企业协同创新绩效的影响——资源复合效率的中介作用[J].商业经济研究,2023(11):34-37.（北大核心）
张志朋.企业内部市场化定价机制及影响因素研究[J].财会通讯,2021(14):8-13.（北大核心）
张志朋,刘周浩.企业价值分享的原则、形式与机制——一项多案例比较研究[J].财会通讯,2021(08):19-26.（北大核心）
张志朋.服务型领导对下属关系偏离行为的调适之道[J].领导科学,2020(24):61-64.（北大核心）
张志朋, 孟泉. 提升劳动体验 促进新就业形态劳动者全面发展[N]. 工人日报,2023-03-13(007).
张志朋.云桥众创三位一体灵活用工服务平台[J].企业管理, 2020,(05):69-72.
张志朋.传化集团“1355”青年人才培养战略[J].企业管理, 2020,(09):69-72.
张志朋.零工经济背景下共享经济企业用工挑战与对策[J].新经济, 2021,(09):72-76.
张志朋.社会性交互视域下在线教学效能评价体系探究[J].现代商贸工业, 2023,44(16):108-110.
张志朋.社会性交互视角下高校在线教学效能提升路径[J].现代商贸工业, 2023,44(17):250-252.
人机交互下组织行为、数据新要素价值分配、新就业形态权益保障
研究生课程：全面运营管理沙盘模拟
本科生课程：企业战略管理、人力资源管理
