2019年毕业于清华大学经济管理学院，领导力与组织管理系，获得管理学博士学位。
目前主要研究方向为人工智能的组织应用，动态社会网络等。
系别：工商管理系
职称：副教授
地址：经管楼1001室
Email：jinyi@ustb.edu.cn
2019年毕业于清华大学经济管理学院，领导力与组织管理系，获得管理学博士学位。
目前主要研究方向为人工智能的组织应用，动态社会网络等。
2013.09-2019.07 清华大学经济管理学院 工商管理（领导力与组织管理） 博士
2016.10-2017.10 宾夕法尼亚州立大学 工商管理（商业伦理） 联合培养博士研究生
2009.09-2013.07 西南财经大学 管理学（人力资源管理） 经济学（金融学） 学士
2024 企业社会责任国际学术研讨会优秀论文奖
2023 Journal of Organizational Behavior 2022年度最佳论文奖（第一名）
2023 第11届中国人力资源管理论坛 优秀论文奖
2022 北京科技大学校长奖章 优秀指导教师
2022 “尖烽时刻”全国商业模拟大赛 优秀指导教师
2021 校级优秀工会干部
2021 年度科研优秀成果奖
2021 年度科研工作优秀奖
2021 全国管理案例精英赛 华北区三等奖 指导教师
2021 本科生“十佳”导师
2021 本科生优秀导师
2020 “尖烽时刻”全国商业模拟大赛 优秀指导教师
2020 本科生优秀导师
2020 中国社会心理学会管理心理学专业委员会优秀论文奖
2017 美国管理年会最佳论文奖
刊物论文：
（1）Zhou, J. Y., Li, N.,* Xu, S. Y., & Chi, W. (2024). High Performers in the Shadows: The Adverse Effects of Star Employees on Their Peers. Journal of Applied Psychology, Accepted.
（2）Kan, Z. F., Zhao, S. M., Chi, W.* & Zhou, J. Y. (2024). AI Types and Organizational Implications in Various Task Contexts: A Quantitative Review from China. Asia Pacific Business Review, In Press.
（3）Zhou, J. Y., Xu, S. Y.,* & Li, Y. W. (2024). Let the Powerful People Do Tricky Things: How Leaders' or Subordinates' Political Behavior Copes with High Job Demands. Journal of Business Research, 172, 114443.
（4）Zhou, J. Y.,* Dou, J. F. & Wang, X. Y. (2023). A Double-edged Sword: When Identity Threat Affects Unethical Behavior. Journal of Management and Organization. 29(6), 1120-1138. (ESI高被引论文).
（5）Zhou, J. Y., Li, N., & Chi, W.* (2022). Getting Ahead or Getting Along? How Motivational Orientations Forge Newcomers' Cohort Network Structures, Task Assistance, and Turnover. Journal of Organizational Behavior. 43(3), 410-429. （2022 Best Paper Winner, 1st Place）
（6）Han, Y., Chi, W., & Zhou, J. Y.,* (2022). Prosocial Imprint: CEO Childhood Famine Experience and Corporate Philanthropic Donation. Journal of Business Research. 139, 1604-1618.
（7）Zhu, W. C., Zhou, J. Y.,* & Sosik. J. (2022). The Child is Parent of Adult: A Longitudinal Examination of the Effect of Adolescent Destructive Deviance on Lifetime Career Success. Journal of Business Research. 144, 535-544.
（8）Zhou, J. Y., * Chi, W., & Zhu, W. C. (2021). No Good Deed is Too Small: Experimental Studies of Identities and Workplace Saving Behavior. Chinese Management Studies . 16(3), 653-672
（9）朱金强, 徐世勇*, 周金毅, 张柏楠, 许昉昉, & 宗博强. (2020). 跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应. 心理学报 , 52 (11), 1340-1351.
（10）Zhou, J. Y.* & Li, Y. W. (2018). The Role of Leader’s Humility in Facilitating Frontline Employees’ Deep Acting and Turnover: The Moderating Role of Perceived Customer-Oriented Climate. Journal of Leadership and Organizational Studies . 25(3): 353-367.
人工智能的组织应用，动态社会网络等
本科课程
组织行为学、人力资源管理、企业文化（英文）
研究生课程
企业文化研究、社会网络分析方法与应用、专题科研训练
MBA课程
组织行为学