2019年毕业于清华大学经济管理学院，领导力与组织管理系，获得管理学博士学位。
目前主要研究方向为人工智能的组织应用，动态社会网络等。
系别：工商管理系
职称：副教授
地址：经管楼1001室
Email：jinyi@ustb.edu.cn
2019年毕业于清华大学经济管理学院，领导力与组织管理系，获得管理学博士学位。
目前主要研究方向为人工智能的组织应用，动态社会网络等。
2013.09-2019.07 清华大学经济管理学院 工商管理（领导力与组织管理） 博士
2016.10-2017.10 宾夕法尼亚州立大学 工商管理（商业伦理） 联合培养博士研究生
2009.09-2013.07 西南财经大学 管理学（人力资源管理） 经济学（金融学） 学士
人工智能的组织应用，动态社会网络等
刊物论文：
（1）Zhou, J. Y., Li, N.,* Xu, S. Y., & Chi, W. (2024). High Performers in the Shadows: The Adverse Effects of Star Employees on Their Peers. Journal of Applied Psychology, Accepted.
（2）Kan, Z. F., Zhao, S. M., Chi, W.* & Zhou, J. Y. (2024). AI Types and Organizational Implications in Various Task Contexts: A Quantitative Review from China. Asia Pacific Business Review, In Press.
（3）Zhou, J. Y., Xu, S. Y.,* & Li, Y. W. (2024). Let the Powerful People Do Tricky Things: How Leaders' or Subordinates' Political Behavior Copes with High Job Demands. Journal of Business Research, 172, 114443.
（4）Zhou, J. Y.,* Dou, J. F. & Wang, X. Y. (2023). A Double-edged Sword: When Identity Threat Affects Unethical Behavior. Journal of Management and Organization. 29(6), 1120-1138. (ESI高被引论文).
（5）Zhou, J. Y., Li, N., & Chi, W.* (2022). Getting Ahead or Getting Along? How Motivational Orientations Forge Newcomers' Cohort Network Structures, Task Assistance, and Turnover. Journal of Organizational Behavior. 43(3), 410-429. （2022 Best Paper Winner, 1st Place）
（6）Han, Y., Chi, W., & Zhou, J. Y.,* (2022). Prosocial Imprint: CEO Childhood Famine Experience and Corporate Philanthropic Donation. Journal of Business Research. 139, 1604-1618.
（7）Zhu, W. C., Zhou, J. Y.,* & Sosik. J. (2022). The Child is Parent of Adult: A Longitudinal Examination of the Effect of Adolescent Destructive Deviance on Lifetime Career Success. Journal of Business Research. 144, 535-544.
（8）Zhou, J. Y., * Chi, W., & Zhu, W. C. (2021). No Good Deed is Too Small: Experimental Studies of Identities and Workplace Saving Behavior. Chinese Management Studies . 16(3), 653-672
（9）朱金强, 徐世勇*, 周金毅, 张柏楠, 许昉昉, & 宗博强. (2020). 跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应. 心理学报 , 52 (11), 1340-1351.
（10）Zhou, J. Y.* & Li, Y. W. (2018). The Role of Leader’s Humility in Facilitating Frontline Employees’ Deep Acting and Turnover: The Moderating Role of Perceived Customer-Oriented Climate. Journal of Leadership and Organizational Studies . 25(3): 353-367.
主持：
（1）国家自然科学基金，青年科学基金项目，个体早期经历对明星员工形成的影响及机制研究，在研。
（2）中国科协2021年度高端科技创新智库青年项目，新冠肺炎疫情下企业劳动力流动新模式研究，在研。
（3）中国博士后科学基金，国际交流计划学术交流项目，创业者的主观幸福感研究，结题。
（4）中国博士后科学基金，面上项目，道德认同对工作场所资源节约行为的影响机制，结题。
（5）中央高校基本科研业务费，人格特质对员工不同职业生涯发展阶段工作流动性的影响，结题。
（6）中央高校基本科研业务费，行业特色高校师资队伍创新活力概念界定与路径，在研。
（7）北京科技大学青年教师国际交流成长计划2021，创业者人格特质与终身健康的长期跟踪研究，在研。
（8）北京科技大学精品文科、特色理科和经管学科资助基金，我国企业间劳动力流动的螺旋上升模型建立，在研。
参与：
（1）国家自然科学基金，面上项目，考虑策略型用户行为的共享平台运营决策研究，在研。
（2）国家自然科学基金，面上项目，知识创造导向绩效管理行为：内涵结构、作用机理及其影响因素，在研。
（3）国家自然科学基金，应急管理项目，行业特色高校师资队伍建设研究，结题。
（4）教育部人文社会科学基金，规划项目，近年来新进高校思政课教师队伍建设与管理研究，在研。
2024 企业社会责任国际学术研讨会优秀论文奖
2023 Journal of Organizational Behavior 2022年度最佳论文奖（第一名）
2023 第11届中国人力资源管理论坛 优秀论文奖
2022 北京科技大学校长奖章 优秀指导教师
2022 “尖烽时刻”全国商业模拟大赛 优秀指导教师
2021 校级优秀工会干部
2021 年度科研优秀成果奖
2021 年度科研工作优秀奖
2021 全国管理案例精英赛 华北区三等奖 指导教师
2021 本科生“十佳”导师
2021 本科生优秀导师
2020 “尖烽时刻”全国商业模拟大赛 优秀指导教师
2020 本科生优秀导师
2020 中国社会心理学会管理心理学专业委员会优秀论文奖
2017 美国管理年会最佳论文奖
本科课程
组织行为学、人力资源管理、企业文化（英文）
研究生课程
企业文化研究、社会网络分析方法与应用、专题科研训练
MBA课程
组织行为学